西省五一勞動獎狀、獎章雙雙落戶小保當礦業公司

4月23日，從陝西省總工會傳來喜訊，小保當礦業公司榮獲「2024年陝西省五一勞動獎狀」，該公司一號煤礦安檢員劉永峰榮獲「2024年陝西省五一勞動獎章」。 近年來，該公司按照全總、省總以及集團工會指示精神，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，尊重勞動，鼓勵創造，積極凝聚全體職工的智慧和力量。 掀起全員勞動競賽「熱浪池」 「欣聞兩礦三月份原煤產量突破新高，在此向你們表示熱烈祝賀……」 在該公司行政樓和聯建樓宣傳大屏上，及時出現的賀信，讓職工倍感振奮和榮耀，一直以來該公司為了提升勞動熱情，激發創造潛力，對於產量、進尺等破紀錄的班組、區隊、單位給予一定獎勵。2024年一季度已累計發出賀信6封，獎勵45萬元。 為激發全員勞動競賽熱情，該公司聚焦安全生產，以班組為抓手，按年度繪製班組排名折線圖，實施軌跡管理。在每月的班組建設推進會上，對獲得班組考核競賽前兩名的「先鋒班組」將授予流動紅旗，並對所有班組成員進行獎勵，班組長上台分享經驗。不僅如此，推進會現場，各班組長踴躍發言、提出意見，各部門負責人件件回應、實施解決，截至4月，共建檔56條意見建議，已完成銷號48條，為提高企業高效生產保駕護航。 構建職工成長成才「生態圈」 「從一名電工，到現在的南宫ng·28工匠，是該公司給我提供了實現自我價值的平台，現在不僅有榮譽，薪酬待遇也提升了。」剛剛榮獲「南宫ng·28工匠」的計達說道。 計達不僅是「南宫ng·28工匠」，還榮獲了第十五屆全國煤炭行業職業技能大賽綜采維修電工一等獎，也是「陝西省技術能手」「煤炭行業技術能手」。2023年職級評定中，計達的技能等級直接提升到技能二級，被聘任為「主任技師」，並實施1年的超額薪酬激勵，累計獎勵突破10萬元，實現了技能等級和薪酬待遇的雙向提升。 作為一名一線職工，計達在崗位上「一路生花」得益於該公司人才培養機制，在小保當，每名職工均享有公平公正的學習教育、技能提升、成長成才等機制和平台。通過實施「114」種子計劃，「私人定製」專屬培養方案；常態化開展「五小創新」「全員雙創」活動，2023年共徵集創新項目233項，新獲授權實用新型專利45項；以王曉鵬勞模工作室為依託，進行「以點帶面」師帶徒培養，全面實現管理、專業技術、技能操作序列人員職業發展通道縱橫互通。 每周2次學思大講堂，每月1次五小創新申報，每季度1次班組長公推公選，每年1次職工技能大賽等，該公司在體制機制上推陳出新，多措並舉打開了職工成長成才的通道，為打造一支高質量的產改隊伍注入「源頭活水」。 答好基層民生福祉的「暖心卷」 「最近我想新學一門樂器，今晚是哪個協會辦班？」 「今晚是攝協的興趣夜校，周五才是音協的樂隊訓練。」 白天學技，晚上學藝，已然成為當下該公司職工業餘文化生活的一種新風尚。隨着連續三年實施「十大民生工程」，職工物質層面的需求已經基本滿足，如今工會將解決職工精神層面的需求提上日程。 興趣夜校、樂隊訓練、運動搭子……這些讓職工津津樂道的詞，是工會以音樂、攝影、體育等六大協會為依託，在職工驛站舉辦興趣、文化、特長培養夜校班，通過邀請專業老師、特長職工等與協會會員及職工一同交流分享，讓各協會動起來、轉起來，讓志趣相投的職工聚在一起玩起來、樂起來。 民之所憂所盼，必念之行之。為全面提升職工獲得感、幸福感、安全感，給職工提供更多普惠性、精準性、多元性服務，《關於「幸福南宫ng·28」服務體系建設「小保當新模式」的實施方案》是小保當礦業公司在新形勢下創新出的工作體系，涵蓋「十項實事」「八項行動」「提升職工生活品質三年規劃」「十必賀十必訪」「十大民生工程」五項服務內容，通過組建微信群、面對面溝通等方式，了解掌握職工動態，也可由職工直接通過「工會主席直通車」進行受理，將全年工會重點工作和職工聚焦的「急難愁盼」進行分解落實，實行兜底包保責任制，讓一件件「民生清單」變為一張張「幸福賬單」。（田鴿） ...